īstenoto pretdiskriminācijas politiku
PrismaWorx Uitzend BV
Paziņojums par īstenoto pretdiskriminācijas politiku
Ievads
Diskriminācija ir definēta kā : cilvēku vai grupu nošķiršana (nevienlīdzīga attieksme, nelabvēlīgi apstākļi), pamatojoties uz pazīmēm, kas nav būtiskas konkrētajā situācijā.
PrismaWorx Uitzend BV tiecas pēc tādas darba vides, kurā ikviens jūtas cienīts un novērtēts. Diskriminācija reliģijas, pārliecības, politisko uzskatu, rases, dzimuma, tautības, dzimumorientācijas, ģimenes stāvokļa, invaliditātes vai hroniskas slimības, vecuma, darba laika, pastāvīga vai pagaidu līguma, atvaļinājuma, pamatojoties uz Darba un aprūpes likumu vai jebkurš cits pamatojums ir nepieņemams un netiks pieļauts.
Mērķis
Politikas mērķis ir veicināt iekļaujošu un drošu darba vidi, kurā visiem darbiniekiem ir vienādas iespējas un viņi var brīvi būt paši.
Politika
-
Vienlīdzīgas iespējas
PrismaWorx Uitzend BV piedāvā vienlīdzīgas iespējas visiem darbiniekiem un pretendentiem. Lēmumi par pieņemšanu darbā, paaugstināšanu amatā, apmācībām un visiem citiem nodarbinātības noteikumiem un nosacījumiem tiek pieņemti, pamatojoties tikai uz kvalifikāciju, prasmēm un sniegumu, tādējādi novēršot iepriekš definēto diskrimināciju.
-
Cieņpilna mijiedarbība
Visiem darbiniekiem ir jāizturas vienam pret otru ar cieņu un cieņu. Iepriekš aprakstītā diskriminācija un no tās izrietošā uzvedība, piemēram, iebiedēšana, iebiedēšana un citi nevēlamas uzvedības veidi, netiks pieļauti.
-
Sūdzību izskatīšanas procedūra
Darbinieki, kuri uzskata, ka tiek diskriminēti, var iesniegt mutisku vai rakstisku sūdzību vadības norīkotajam personāla nodaļas darbiniekam(-iem). Visas sūdzības tiek izskatītas konfidenciāli un rūpīgi izmeklētas. Sūdzību iesniegušais darbinieks septiņu dienu laikā pēc sūdzības iesniegšanas saņems vismaz sākotnējo atbildi.
-
Apmācība un izpratne
PrismaWorx Uitzend BV organizē pietiekamas apmācības un seminārus, lai palielinātu izpratni par diskrimināciju un iekļaušanu.
-
Atbildība
Visi darbinieki, tostarp vadītāji, ir atbildīgi par šajā dokumentā aprakstīto politiku ievērošanu. Par pārkāpumiem var tikt piemērots disciplinārsods, tostarp atlaišana.
-
Grupas uzņēmumi
PrismaWorx Uitzend BV ir daļa no Moonen uzņēmumu grupas. Ja citu uzņēmumu darbinieki veic funkcijas, kas ietekmē PrismaWorx Uitzend BV darbiniekus, pirmie minētie darbinieki tiek uzskatīti par PrismaWorx Uitzend BV darbiniekiem tikai šajā dokumentā aprakstītās pretdiskriminācijas politikas kontekstā.
Rezumējot
PrismaWorx Uitzend BV ir apņēmusies izveidot darba vidi, kurā ikvienam ir vienlīdzīgas iespējas, viņi jūtas cienīti un pret viņiem nekādā veidā neizturas negodīgi no tiešiem kolēģiem vai citiem darbiniekiem, tostarp Moonen uzņēmumu grupas uzņēmumu darbiniekiem.
Stramproy, 2025. gada 2. janvāris
Vadība